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福建三明“應需”服務職工
來源:中工網 | 發布時間:2018-11-15
“不再是一次性慰問了。”農民工臨時工的黃賢升于日前再次得到了工會8000元的住院補助。黃賢升是福建省三明市總工會在檔特困職工,1500多元的月收入維持著肢體二級殘疾的妻子和讀初中的兒子的生計。市總工會于前年開始幫扶,先后輸入幫扶資金1.27萬。
近年來,三明市總工會應需豐富服務職工內涵:職工生病住院,從原來撫慰性探望,升格為機制性“住院補貼”;困難職工子女讀書,過去只幫助上大學新生,現在是九年義務教育外“一個不能少”;職工上訪,過去多為非專業親情接待,現在全部由職工律師團依法調處;帶孩子的媽媽職工上班,可以從剛性工作制“破繭”,享受彈性工作制待遇……
三明市總工會職工醫療互助活動于2010年啟程,每年有20萬職工參加,至今已連續開展八期。 “私立幼兒園單方解除了我的勞動合同,工會能幫忙嗎?”保育員雷雪琴通過12351向職工服務中心請求法律援助。兩個小時內,三明職工律師團專職律師找到了這家幼兒園負責人,闡明了法理。三明市總工會職工維權熱線電話已開通14年。去年,15位執業律師、10位法律專家志愿者組成的職工維權律師團改變了非專業親情接待的傳統做法,勞資關系的職工上訪件全部由職工律師團依法調處。目前依法釋解職工維權求助案243件,846人次職工找到了依法維權的獲得感。
2012年,三明市總工會在大田格林童裝公司創建“媽媽班組”,實施媽媽職工可以推遲、提前半個小時上下班接送孩子的“彈性工作制”。2016年,三明市總工會對接二孩新政,下發《關于創建“女工憩園”的實施意見》,分類搭建90個“女工憩園”,創辦57個“媽媽小屋”、8個職工子女中途站(四點鐘學校),為4.6萬“媽媽職工”提供應需特殊服務。在進一步豐富服務職工的內涵同時,加強市、縣、鄉、村四級職工服務網點的建設。
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